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Tour d’horizon des labels RSE
“73% des consommateurs se disent prêts à changer de marque pour soutenir une entreprise plus responsable”
Dans ce contexte, la labellisation RSE s’impose comme un levier stratégique incontournable pour les entreprises cherchant à renforcer leur crédibilité et à valoriser leur engagement sociétal.
Avec plus de 7 000 entreprises certifiées B Corp à travers le monde et une augmentation annuelle de 15% des certifications LUCIE en France, il est essentiel pour les dirigeants et responsables RSE de naviguer habilement dans la diversité des labels disponibles.
Cet article, enrichi par l’expertise de Myriam Albertini , offre une analyse détaillée des principales certifications et de leurs implications pour les entreprises.
Qu’est-ce qu’un label RSE ?
Les labels RSE sont conçus pour évaluer et certifier les engagements d’une entreprise en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. Ils reposent sur des référentiels précis et impliquent souvent une vérification par des tiers indépendants.
« Un label RSE, » explique Myriam Albertini, « est avant tout un outil de valorisation et de structuration des démarches responsables. Il permet d’évaluer, de manière objective et selon des critères précis, l’engagement d’une entreprise. »
Ces labels apportent une reconnaissance formelle et sont souvent renouvelables tous les trois ans, garantissant ainsi un engagement continu et une amélioration des pratiques.
Pourquoi faire labelliser sa démarche RSE ?
Se faire labelliser représente un investissement stratégique pour une entreprise.
Myriam Albertini souligne que « la labellisation n’est pas une fin en soi, mais un puissant levier de transformation. »
En effet, elle permet de structurer les démarches RSE, d’aligner les collaborateurs autour d’objectifs communs, et de renforcer la crédibilité auprès des parties prenantes.
Les bénéfices sont multiples : une meilleure structuration de la démarche RSE, une crédibilisation des engagements, un avantage concurrentiel, et même une amélioration de l’attractivité et de la rétention des talents.
En somme, un label RSE peut significativement contribuer à la pérennité et à la renommée de l’entreprise sur le marché.
L’essentiel est de choisir un label qui non seulement valorise vos engagements actuels, mais vous pousse aussi à progresser dans votre démarche responsable. Myriam Albertini – co-fondatrice – A L’Unisson
Les labels généralistes
Les labels généralistes se distinguent par leur capacité à offrir une évaluation complète et transversale des engagements d’une entreprise. Ils sont particulièrement pertinents pour les entreprises voulant intégrer des pratiques responsables dans l’ensemble de leurs opérations. Ces labels permettent de structurer les actions autour de critères universels et d’offrir une visibilité accrue à l’international.
Global Compact (ONU)
- Objectif : Encourager les entreprises à adopter des politiques durables et socialement responsables.
- Critères : Basé sur dix principes relatifs aux droits de l’homme, au travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
- Particularité : Initiative mondiale qui engage les entreprises à aligner leurs opérations et stratégies avec des principes universels.
Engage RSE
- Objectif : Proposer plusieurs niveaux de reconnaissance de l’engagement RSE.
- Niveaux : Progression, confirmé, et exemplaire.
- Particularité : Délivré par l’AFNOR, il est reconnu pour sa rigueur et sa crédibilité.
Les labels sectoriels
Les labels sectoriels émergent comme des outils précieux pour les entreprises souhaitant aligner leur stratégie RSE avec les particularités de leur secteur. Ils permettent aux entreprises de traduire les enjeux globaux de la RSE en actions concrètes adaptées à leur environnement métier. Parmi les principaux labals ont retrouve :
EcoVadis :
- Objectif : Fournir une évaluation des performances RSE des fournisseurs, au cœur de la chaîne d’approvisionnement.
- Critères : La notation repose sur les performances en matière d’environnement, de social et de gouvernance (ESG).
- Portée : Ce label est largement utilisé, avec plus de 100 000 entreprises évaluées, offrant un benchmark précieux pour les entreprises soucieuses de leur positionnement sectoriel.
Comment choisir son label RSE ?
Choisir le bon label RSE est une décision stratégique qui doit s’aligner sur les objectifs et les ressources de l’entreprise.
Myriam ALBERTINI conseille : « Il est essentiel de bien évaluer l’investissement nécessaire et de préparer l’organisation en conséquence. »
Pour ce faire, il convient d’analyser ses enjeux prioritaires, d’évaluer ses ressources internes, de comparer les référentiels disponibles, et de mobiliser les équipes autour d’un calendrier réaliste.
La diversité des labels RSE offre aux entreprises la possibilité de choisir la reconnaissance qui correspond le mieux à leur stratégie et à leurs objectifs.
Comme le souligne Myriam ALBERTINI , « l’essentiel est de choisir un label qui non seulement valorise vos engagements actuels, mais vous pousse aussi à progresser dans votre démarche responsable. »
En fin de compte, un engagement authentique et bien structuré est la clé pour transformer la responsabilité sociétale en un véritable atout compétitif.
Pour aller plus loin
Pour approfondir votre démarche, consultez les sites des principaux organismes certificateurs comme B Lab France, AFNOR, ou explorez les plateformes d’évaluation comme EcoVadis.
Rejoindre des réseaux d’entreprises engagées peut également offrir des opportunités d’échange et de collaboration précieuses.
🌍 Global Compact – Un cadre accessible et structurant pour les PME engagées
Le Global Compact des Nations Unies est une initiative internationale qui accompagne les entreprises, y compris les PME, dans la mise en œuvre de pratiques plus responsables autour de 10 principes universels en matière de droits humains, conditions de travail, environnement et lutte contre la corruption.
En rejoignant le Global Compact, une PME intègre un réseau mondial de plus de 20 000 entreprises, dont plus de 1 800 en France, engagées à progresser collectivement vers un modèle plus durable. C’est aussi l’opportunité de valoriser ses engagements RSE et de les structurer à son échelle.
Les avantages pour une PME :
- Des outils concrets et adaptés : modules de formation, ateliers, kits méthodologiques, fiches pratiques pour passer à l’action étape par étape ;
- Un suivi régulier avec la Communication sur le Progrès (CoP) : un rapport annuel simplifié, harmonisé et numérique, qui permet à chaque entreprise de mesurer et partager ses avancées ;
- Un réseau bienveillant et inspirant, où les PME peuvent échanger entre elles et avec des structures plus grandes, apprendre des bonnes pratiques, et gagner en visibilité.
💡 Le + pour les PME : la CoP a été repensée pour être accessible et réaliste, même avec peu de ressources internes, afin de permettre aux plus petites structures d’entrer concrètement dans une démarche d’amélioration continue.
🎤 Témoignage – Luis DO SOUTO, Gérant du groupe Nature & Résidence
« En tant que PME familiale, nous avons rejoint le Global Compact pour structurer nos engagements en matière de développement durable, tout en les alignant sur une vision universelle. Ce label nous a permis de poser un cadre clair, crédible et accessible, avec des outils concrets adaptés à notre réalité. La CoP est un excellent levier pour piloter notre progression RSE, mobiliser nos équipes et valoriser nos actions auprès de nos partenaires. »