Le RSE kezako?
Revue de presse – Printemps 2025
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📆 L’événement du Printemps 2025
📌 Inclusion et Égalité des Chances : Festival UNIQUES dans les Pyrénées-Atlantiques
Le 15 mai 2025, le Festival UNIQUES a réuni la communauté « Les Entreprises s’engagent – Pyrénées-Atlantiques » pour promouvoir l’égalité des chances et l’insertion professionnelle. Cet événement, qui s’est déroulé au Pays Basque et en Béarn, a mis en avant des solutions concrètes en matière d’emploi, d’entrepreneuriat, de mentoring, de formation et d’innovation.
Le festival a offert diverses activités telles que des sessions de job dating, des ateliers de coaching, des conférences, et des performances artistiques. Sa mission : rassembler entreprises, associations et citoyens pour lever les freins à l’embauche et inspirer de nouveaux parcours professionnels. Accessible gratuitement et conçu pour tous, UNIQUES a été soutenu par France Travail et Diversidays, sous le patronage de la Commission nationale française pour l’UNESCO.
Mobilisation et Engagement Local
Sous la direction de Myriam ALBERTINI, deux clubs ont joué un rôle clé : le Club Pays Basque, co-animé avec A Lundi, et le Club Béarn, en partenariat avec le CREPI Pau Béarn. Au Pays Basque, le Village Festival UNIQUES a accueilli des sessions de coaching et des rencontres d’emploi, tandis qu’à Lescar, le Stade vers l’Emploi a utilisé le sport pour révéler des talents.
Ces initiatives ont renforcé l’engagement du réseau « Les Entreprises s’engagent », soulignant l’importance de l’inclusion pour faciliter l’accès à l’emploi. Pour plus d’informations ou pour rejoindre le mouvement, contactez Myriam ALBERTINI à A L’UNISSON.
👋 L’actu RSE dans le sport
📌 Un t-shirt 100 % recyclé, 100 % recyclable par Tecnifibre
En avril 2025, Tecnifibre, spécialisée dans les équipements de sports de raquettes, a lancé le t-shirt X-Loop, un produit 100 % recyclé et recyclable, réalisé en Europe. Né d’un diagnostic carbone soutenu par l’ADEME, ce projet vise à réduire l’empreinte environnementale de l’entreprise.
Un Projet Innovant Inspiré par l’ADEME
En 2023, Tecnifibre a commencé un bilan carbone avec le programme Diag Décarbon’action de l’ADEME, menant à l’idée de transformer les cordages usagés et bouteilles plastiques en textile. Le t-shirt X-Loop est fabriqué avec 50 % de polyester recyclé à partir de cordages usagés et 50 % de plastique recyclé.
Processus de Production Circulaire
Le processus de production comprend la collecte des cordages, leur transformation en polyester en Espagne, le filage et tissage du tissu, et la confection à Tanger. Tecnifibre envisage de relocaliser cette dernière étape pour réduire l’empreinte carbone.
Un Produit Recyclable et Engagé
Le t-shirt ne mélange pas de matières, facilitant son recyclage. Il est léger, respirant et antibactérien. Ce modèle a valu à Tecnifibre d’être finaliste des Trophées Européen de la Mode Circulaire.
Sensibilisation et Expansions Futures
Tecnifibre sensibilise les sportifs à la fin de vie de leurs équipements lors de tournois et par l’intermédiaire de leur ambassadeur, Constant Lestienne. Après le succès des 10 000 t-shirts, un short recyclé est lancé, avec l’objectif d’étendre cette approche à l’ensemble des produits polyester de la marque et de relocaliser la confection.
🔎 Allez plus loin : décryptage
📌 Les Jeunes et le Travail : Aspirations et Désillusions des 16-30 ans
Une étude de l’Institut Montaigne révèle un fort attachement des jeunes à la valeur travail, malgré un décalage important entre leurs aspirations et la réalité professionnelle. Menée auprès de 6 000 jeunes de 16 à 30 ans, elle montre que 80% sont prêts à travailler même sans besoin financier, contredisant ainsi les clichés d’une génération désengagée.
Attentes et Réalités Contrastées
Les jeunes valorisent le travail, mais expriment une insatisfaction face à la rémunération, aux conditions de travail, et au sens de leur activité. Une majorité ressent un décalage entre attentes et réalité, surtout chez les plus diplômés. Les critères prioritaires incluent une rémunération adéquate, un équilibre vie professionnelle/personnelle, et l’absence de stress.
Quête d’Autonomie et de Sens
60% des jeunes envisagent de quitter leur emploi actuel dans les 5 ans, cherchant des environnements alignés avec leurs valeurs. L’étude souligne aussi le rôle crucial de l’orientation scolaire dans la satisfaction professionnelle, pointant un manque d’accompagnement dans les filières courtes.
Solutions pour les Entreprises
Pour attirer et fidéliser les jeunes talents, les entreprises doivent repenser leur environnement de travail. Le télétravail, la flexibilité, le management participatif, et le développement des compétences sont des leviers efficaces pour améliorer le bien-être et la productivité.
Mesurer l’Impact et Investir dans l’Avenir
Mesurer l’impact des initiatives de qualité de vie au travail (QVT) est essentiel. Indicateurs tels que le taux de turnover, l’engagement, et la productivité doivent être suivis. Les entreprises qui adaptent leur culture bénéficieront d’un avantage compétitif, répondant ainsi aux aspirations légitimes des jeunes pour un travail épanouissant et aligné avec leurs valeurs.