La santé mentale en entreprise : grande cause nationale 2025

En devenant la « Grande Cause Nationale 2025 », la santé mentale s’est imposée au centre du débat public en France. La désignation par l’ex Premier Ministre Michel Barnier, avec le slogan « Parlons santé mentale ! » et Teddy Riner comme parrain, marque un tournant décisif dans la prise de conscience collective d’une crise qui touche profondément le monde du travail.

Pourtant, derrière les slogans et les campagnes de sensibilisation, le monde du travail cache des réalités surprenantes, souvent contre-intuitives, que beaucoup ignorent encore. Les chiffres sont sans appel : plus de la moitié des salariés français se déclarent en détresse psychologique, avec 42% en détresse modérée et 15% en détresse élevée. Plus alarmant encore, 8 salariés sur 10 estiment que leur mal-être est au moins partiellement lié à leur environnement professionnel.

Cinq vérités dérangeantes sur la santé mentale en entreprise

1. Le Paradoxe du leader : plus vulnérables qu’on ne le pense, et silencieux

Loin de l’image du capitaine infaillible, les dirigeants d’entreprise sont en première ligne de la crise de santé mentale. Un dirigeant sur trois se déclare en mauvaise santé mentale en 2025, déconstruisant le mythe du dirigeant invulnérable et révélant une vulnérabilité profonde au sommet de la hiérarchie.

Le plus alarmant est le silence qui entoure cette souffrance : un dirigeant sur trois ne se soigne pas. Les raisons principales sont le manque de temps (pour 68% d’entre eux) et la priorité absolue donnée à la survie de l’entreprise (34%). Ce renoncement aux soins met en lumière le tabou de l’épuisement entrepreneurial et la « spirale des 4 D » : dépôt de bilan, divorce, dépression, décès.

2. Oubliez le Burn-out : Le bore-out et le brown-out sont les nouvelles plaies silencieuses

Le burn-out, syndrome le plus médiatisé, masque deux autres fléaux tout aussi destructeurs qui gangrènent silencieusement les entreprises :

• Burn-out : Épuisement par surcharge de travail et manque de reconnaissance
• Bore-out : Épuisement par l’ennui, causé par un manque de stimulation
• Brown-out : Syndrome de la perte de sens, qui génère une perte de motivation

3. Ce n’est pas qu’une question de bien-être : Le coût économique est colossal

Le coût direct pour l’Assurance maladie dépasse les 23 milliards d’euros par an. Le coût économique et social total était estimé à 107 milliards d’euros en 2011. Pour les entreprises, l’absentéisme représente 108 milliards d’euros par an.

4. Le droit à la déconnexion : Une loi souvent ignorée

Bien qu’inscrit dans la loi depuis 2017, seulement 54% des salariés estiment que le droit à la déconnexion est réellement appliqué dans leur entreprise. Moins de la moitié (47%) pensent que les formations sur la prévention des risques psychosociaux sont accessibles.

5. Non, ce n’est pas à vous de « Mieux gérer votre stress »

Les causes profondes sont souvent structurelles, liées à l’organisation du travail elle-même : surcharge, manque d’autonomie, mauvais rapports sociaux. Insister sur la « gestion du stress » individuelle sans agir sur ces facteurs revient à traiter les symptômes sans s’attaquer à la maladie.

L’avant-première du film documentaire « Soyons Fou » : un événement fédérateur

Un partenariat d’exception

C’est dans ce contexte que s’organise le mardi 18 novembre à Bayonne l’avant-première du film documentaire « Soyons Fou », produit par Beyond Production et labelisé par la Grande Cause Nationale. Cet événement exceptionnel réunit un partenariat d’envergure associant :

• Cap Emploi (expertise handicap et emploi)
• Ville de Bayonne (collectivité territoriale engagée)
• Ministère du Travail (soutien institutionnel)
• Les Entreprises s’engagent (communauté d’entreprises responsables)

Un programme en trois temps pour sensibiliser et agir

18h15 – 19h30 : Sensibilisation ciblée entreprises

L’événement débute par un temps d’accueil privilégié des invités institutionnels et entreprises, accompagné d’une sensibilisation « santé mentale en entreprise » animée par les équipes de Cap Emploi. Ce moment, organisé en simultané avec un cocktail dans l’espace hall d’accueil du MEGA CGR, permet d’aborder concrètement les enjeux des risques psychosociaux (RPS) au travail.

19h30 – 19h45 : Ouverture au grand public

L’ensemble du public accède à la salle de projection d’une capacité maximale de 260 places, avec une répartition prévisionnelle de :

• 150 places : entreprises, institutionnels, partenaires ESS et associations locales
• 100 places : accès grand public

Les prises de parole officielles (Maire de Bayonne, Sous-préfet, Amaury Pascaud producteur du film) marquent l’ouverture solennelle de cette soirée qui s’inscrit dans le programme de la Semaine Handi’gnité organisée par la ville de Bayonne et de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées).

20h – 22h10 : Projection et débat

La diffusion du film documentaire est suivie d’un temps d’échanges et de débat animé par un panel d’experts comprenant :

• Amaury Pascaud (producteur du film)
• Pierre Olivier Comin (directeur adjoint Cap Emploi)
• François Chevrier (psychiatre)
• Représentants d’associations et d’entreprises

Un financement partenarial solide

Cet événement bénéficie du soutien financier de partenaires engagés :

• Ville de Bayonne
• DEETS (Direction de L’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités)
• PRITH (Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés)
• Cap Emploi – Pays Basque
• A Lundi – Emploi
• SAS Jean GOYTY
• Les Entreprises s’Engagent – Club Pays Basque
• Cinéma le Méga CGR de Bayonne

Vers un changement de paradigme

Cette soirée du 18 novembre représente bien plus qu’une simple projection. Elle incarne la volonté de transformer la prise de conscience nationale en actions concrètes sur le terrain. En associant sensibilisation, témoignages et débat d’experts, l’événement vise à :

• Briser les tabous autour de la santé mentale en entreprise
• Outiller les dirigeants et managers avec des approches concrètes
• Créer du lien entre tous les acteurs du territoire
• Impulser une dynamique de changement durable

Car comme le rappelle la philosophie portée par cet événement : la santé mentale au travail n’est pas qu’un enjeu de bien-être individuel, c’est un levier de performance collective et de transformation sociale.

La Grande Cause Nationale 2025 a brisé le silence. Le 18 novembre à Bayonne, cette projection-débat constituera un laboratoire d’idées pour transformer cette conversation nationale en révolution managériale concrète.

L’avant-première du film documentaire « Soyons Fou » aura lieu le mardi 18 novembre 2025 au MEGA CGR de Bayonne, dans le cadre de la Semaine Handi’gnité et de la SEEPH.